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Travail, emploi et handicap

Guide ESR : Tenir compte de l’état de santé des salariés (Gestion de la diversité en entreprise)

Bonnes pratiques

La gestion intégrée de la diversité en entreprise garantit l’inclusion, l’égalité des chances (non-discrimination) et de traitement, respecte les différences et apprécie la variété en termes d’identité culturelle (nationalité, origine, groupe ethnique, langues, religion, classe sociale, etc.), et aussi en fonction du genre, de l’orientation sexuelle, de l’état de santé ou de l’âge. Tenir compte de l’état de santé des salariés tout au long de leur parcours professionnel permet un suivi individualisé des personnes et de leurs contraintes.
Le développement des compétences et le développement de carrière représentent des opportunités pour le salarié d’évoluer de manière positive dans son environnement professionnel. Pour l’entreprise il s’agit d’une création de valeur en termes de connaissances (techniques ou organisationnelles) et pour le salarié il s’agit d’une amélioration en termes de statut social, rétribution, compétences et épanouissement professionnel.
Inspiré du Guide ESR – ENTREPRISE RESPONSABLE de l’INDR

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INDR - Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises
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Guide ESR : Diversité- Etat de Santé, 2020 (Guide ESR_Diversité_Etat-de-Santé.pdf 204.28 kB)