Modes d'emploi

Projet dans le cadre de la Journée Internationale des Personnes Handicapées 2016 initié par Info-Handicap – Conseil National des Personnes Handicapées

Contexte :

Chaque année Info-Handicap organise une action dans le cadre de la Journée Internationale des Personnes Handicapées (JIPH), qui a lieu le 3 décembre. Pour la JIPH 2016, Info-Handicap a choisi le sujet de l’inclusion professionnelle et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Afin de promouvoir la collaboration en réseau et la mise en commun des expériences et des savoirs, nous nous sommes entourés de divers acteurs œuvrant dans ce domaine particulier. Beaucoup de services et d’associations sont actifs dans le domaine du travail et de l’emploi des personnes en situation de handicap et une bonne coordination entre tous ces acteurs est primordiale. Il existe toute une série de mesures et d’outils destinés à favoriser l’insertion professionnelle des salariés handicapés, et néanmoins, le chômage des personnes handicapées reste un défi important.

Le projet s’inscrit dans une démarche visant à influencer le fonctionnement de notre société afin d’œuvrer vers une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap. La journée du 3 décembre permet de mettre en avant la situation des personnes en situation de handicap tout en thématisant les barrières à éliminer afin de garantir leur inclusion.

La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapés met en avant la possibilité pour tous de participer pleinement à la vie dans notre société. Pour y parvenir, il est nécessaire de pouvoir subvenir à ses besoins et le travail est une composante essentielle dans ce processus.

Objectifs du projet :

1. Montrer que l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap est possible si certaines conditions sont remplies et que cela est bénéfique pour tout le monde.
2. Promouvoir le travail en réseau et la mise en commun des expériences et savoirs afin de garantir une meilleure inclusion professionnelle des salariés handicapés.

Actions du projet:

1. Organisation d’une conférence « Modes d’Emploi » le 29.11.16 sur la thématique de l’emploi et du travail des personnes en situation de handicap
2. Création d’un site Internet www.modesdemploi.lu en collaboration avec les partenaires et regroupant des ressources et stratégies possibles pour soutenir l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
3. Organisation d’un workshop « DisAbility Recruiting als Wettbewerbsvorteil » en allemand à l’attention des patrons d’entreprises et des responsables des ressources humaines, animé par 2 experts internationaux en date du 30.11.16.
4. Elaboration d’un dossier de presse sur le travail des personnes en situation de handicap et publication d’une édition spéciale « MODES D’EMPLOI » du bulletin de liaison en collaboration avec les associations membres d’Info-Handicap et les partenaires du projet.
5. Campagne de communication des signataires de la Charte « Emploi&Handicap ».
6. Création d’un « Guide du Jobmatching » par Zarabina asbl axé sur les compétences des personnes à capacité de travail réduite.
7. Elaboration de formations pour les délégués syndicaux sur le sujet des salariés handicapés par les syndicats OGB-L et LCGB à partir de 2017.

Projet avec le support financier de:

Association nationale des Victimes de la Route, Docler Holding, Fondation N. Mackel, Institut National pour le Développement Durable et la Responsabilité Sociale des Entreprises, LCGB, Lëtzebuerger Associatioun vun de Cochlear Implantéierten, Ligue HMC, Lux-Impact, Ministère de la Famille et de l’Intégration, Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire, OGB-L - Département des Travailleurs Handicapés, Union des Entreprises Luxembourgeoises et Zesummen fir Inklusioun.

Logo et design du site Internet: Nathalie Gaudron.