Warum es sich lohnt Menschen mit einer Behinderung zu beschäftigen. Diversity-Management-Ansatz aus der Schweiz.
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Von der Beschäftigung von Menschen mit Handicap profitieren sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Menschen mit Handicap verfügen über Fähigkeiten, welche für Unternehmen einen speziellen Mehrwert darstellen können. Diese Initiative aus der Schweiz erläutert was diesen Mehrwert sein kann.
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